Jobul- vis sau agonie
Majoritatea populaţiei întâmpină greutăţi atunci când doresc să-şi găsească un loc de muncă sau să-şi schimbe locul de muncă.
Factorii care influenţează această acţiune sunt lipsa informaţiilor despre piaţa forţei de muncă, modălitaţile de contactare a firmelor care se ocupă de recrutare şi selecţie, până la susţinerea unui interviu cu angajatorul.
Foarte mulţi oameni cred că, dacă urmăresc la un moment dat anunţurile publicitare şi împrăştie CV-urile la mai cât mai multe firme, cu puţin noroc obţin, un post bun. Tentaţia de a „bombarda” firmele de recrutare şi selecţie cu CV-uri este la fel de mare însă nu e cea mai corectă decizie.
Pentru a obţine rezultate cât mai bune în cadrul companiilor pe care le deţin folosind un număr limitat de resurse, angajatorii ar putea fi dispuşi să angajeze doar persoane care le pot oferi calificări şi competenţe specifice.
Acest lucru îi dezavantajează însă pe tineri, care nu pot concura cu persoanele cu experienţă în domeniu. Persoanele care lucrează deja pentru companiile respective sunt şi ele dezavantajate, având în vedere faptul că după reducerile de personal din timpul perioadei de recesiune, ele au primit noi atribuţii, deţinute iniţial de foştii angajaţi. Majoritatea managerilor de resurse umane au tendinţa de a fi exigenţi în momentul în care doresc să recruteze.
Aşa se face că viitorii candidaţi trebuie să aibă CV-uri impecabile, în care să îşi prezinte cât mai bine capacităţile şi experienţa acumulată.
Înainte de a citi un anunţ publicitar sau de a trimite un CV, orice candidat trebuie să-şi ia un răgaz de câteva ore pentru a-şi face „biografia” profesională. În afara studiilor şi a experienţei în muncă, este necesară evaluarea competenţelor şi aptitudinilor, pentru a putea face o proiecţie cât mai realistă a dorinţelor.
Atunci când începi să-ţi compui CV-ul trebuie să ţii cont şi de pregătirea psihologică pe care o ai astfel încât atunci când ajungi să susţii un interviu de angajare să poţi răspunde sincer şi subiectiv în legătură cu aşteptările tale şi cerinţele postului.
Este important de ştiut că de cele mai multe ori de la firma unde s-a depus CV-ul sau susţinut un interviu de angajare, candidatul nu va fi anunţat dacă este luat în considerare sau nu.
Desigur că acest aspect nu face altceva decât să îl frustreze, în special pe tinerii aflaţi la început de drum.
A găsi jobul de vis nu este uşor, iar cei mai mulţi dintre candidaţi fac compromisuri la angajare doar pentru a „prinde” postul ca pe urmă să descopere că nu fac faţă, nu se integrează în colectiv sau raportul cost-beneficiu nu este în avantajul lor.
De aceea în timpul interviului este necesar să afli exact ce funcţie vei ocupa, care este salariul de bază, bonusurile salariale dar şi beneficiile jobului. De asemenea, nu este bine să dai răspunsul pe loc, ci mai bine cere un răgaz de două zile pentru a analiza serios propunerea companiei angajatoare.
Andra Avasilcăi
