Ucenicia la locul de muncă și tinerii

Ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Ea reprezintă o modalitate prin care tinerii pot să obțină o calificare în timp ce lucrează.
Pe parcursul perioadei de ucenicie angajatorii sunt obligați să plătească tinerilor ucenici salariul minim pe economie precum și alte avantaje ale unui salariat în regim normal – exemplu: concediu de odihnă.
La finalul perioadei de ucenicie tinerii dobândesc o calificare în domeniul în care se formează, astfel crescându-și șansele de a se angaja. În principiu, 80% dintre ucenici își continuă activitatea la angajatorul inițial, având salariile majorate.
Cine poate fi ucenic?
Tinerii cu vârsta între 16-25 de ani care nu dețin o calificare în domeniul respectiv.
Dar care sunt avantajele uceniciei?
– câștigi bani în timp ce lucrezi și studiezi, deoarece stagiul de ucenicie presupune și o formare teoretică, nu doar practică;
– câștigi experiență practică în domeniu;
– la finalul stagiului de ucenicie obții o calificare recunoscută la nivel național;
– ai la dispoziție un mentor care te ajută pe tot parcursul stagiului de ucenicie;
– CV-ul tău va fi mai atractiv.
Angajatorul are, de asemenea, beneficii.
Angajatorii care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă pot primi lunar, la cerere, pe perioada derulării contractului de ucenicie o sumă de 1125 lei/ucenic.
Angajatorii care sunt interesați de formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie trebuie să desemneze un coordonator de ucenicie- salariat al angajatorului respectiv. Ucenicia la locul de muncă se realizează în baza unui contract de ucenicie pe durată determinată, între 1-3 ani, în funcție de nivelul de calificare.
Ucenicul poate fi orice persoană cu vârsta peste 16 ani, care nu deține o calificare pentru ocupația pentru care se organizează ucenicia.
Formarea profesională a ucenicului cuprinde pregatire teoretică și practică și se organizează pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România, pentru care există standarde ocupaționale (pentru nivelurile 1, 2 si 3 de calificare). Angajatorul are obligația de a organiza evaluarea pregătirii teoretice și practice a ucenicului.
Pentru mai multe detalii puteți lua legătura cu reprezentanții ANOFM Neamț care vă vor explica procedura prin care puteți deveni ucenici, și de ce nu, puteți angaja ucenici.
Alte detalii:
– Legea 279/2005; Legea nr. 164/2017.

Simona Gherasim